幸せのメンター探求

幸福のメンター探求

CWWの「幸せ」のメンターとなる知識の紹介のページです。

以下は改訂中

第１因子「やってみよう！」因子（自己実現と成長の因子）

• コンピテンス（私は有能である）
• 社会の要請（私は社会の要請に応えている）
• 個人成長（私のこれまでの人生は、変化、学習、成長に満ちていた）
• 自己実現（今の自分は「本当になりたかった自分」である）

第２因子「ありがとう！」因子（つながりと感謝の因子）

• 人を喜ばせる（人の喜ぶ顔がみたい）
• 愛情（私を大切に思ってくれる人たちがいる）
• 感謝（私は、人生において感謝することがたくさんある）
• 親切（私は日々の生活において、他者に親切にし、手助けいたいと思っている）

第３因子「なんとかなる！」因子（前向きと楽観の因子）

• 楽観性（私はものごとが思い通りにいくと思う）
• 気持ちの切り替え（私は学校や仕事での失敗や不安な感情をあまり引きずらない）
• 積極的な他者関係（私は他者との親しい関係を維持することができる）
• 自己受容（自分は人生で多くのことを達成してきた）

第４因子「あなたらしく！」因子（独立とマイペースの因子）

• 社会的比較志向のなさ（私は自分のすることと他者がすることをあまり比較しない)
• 制約の知覚のなさ（私に何ができて何ができないかは外部の制約のせいではない）
• 自己概念の明確傾向（自分自身についての信念はあまり変化しない）
• 最大効果の追及（テレビを見るときはあまり頻繁にチャネルを切り替えない）

幸せのデザインとマネジメント

1. 各自が職場から持ち込んだり企業・事業体から持ち込まれた課題を解決することにより、 それぞれ、自分の問題の解決と学習がはたせること（自己実現と成長）
2. 多様な者がそれぞれの知恵を組み合わせチームで協創することによって、 大規模・複雑な問題を解決できること（つながりと感謝）
3. 協創によりアイデアを出したりプロトタイピングしたりする際に、ポジティブな対話やポジティブシンキング重視していること （前向きと楽観）
4. イノベーションには賛否両論なくらいのオリジナリティ-が必要なので、批判を恐れず独自の イノベーティブなデザインを行うことを重視していること（独立とマイぺース）

「協創を目指すことは、幸福を目指すこと」です。協創は、ともに新しいものを創造していくこと。 創造は、「自己実現と成長」につながります。 協力は「つながりと感謝に」に。そして、協創で重視されるのは、ポジティブであること。 つまり、「前向きと楽観」。それから、人の目を気にせず自分のペースで何をしてもOK、という 「独立とマイペース」です。